加班工资是平时的多少倍

根据现行法律规定，在正常工作日下班后继续工作的额外薪酬至少应当达到标准工时薪资的1.5倍。
这也意味着我们需要依据当日不低于小时工资基准的150%进行相应的发放。
对于休息时间内被安排加班且无法得到补休的情况，他们将有权利获得不低于平日工资三倍的补偿。
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。