劳动者若选择以
申请劳动仲裁的方式与企业解除
劳务关系，那么在
仲裁庭正式受理此案件之后，他们将会受到来自仲裁庭的正式通知，告知该单位关于案件的相关事宜。
在此过程中，申请人向仲裁庭提出申请时，需要提交一份详尽的书面仲裁申请文件，并且为了
保证申请的公正性以及满足法律程序的要求，还需按照被申请人的总数，向仲裁庭提交相应数量的仲裁申请副本。
一旦
劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请，便会在五个工作日内将
仲裁申请书副本送达到被申请人手中。
而作为被申请人，在收到仲裁申请书副本之后，也有义务在十个工作日内向劳动争议
仲裁委员会提交答辩书，以便于仲裁庭进行后续的审理工作。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方
当事人。
