申请劳动仲裁要准备怎样证据

结论： 申请在职劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明材料、劳动关系存在的证明材料、支持仲裁请求的证据材料、被申请人主体资格证明材料及其他仲裁机构要求的材料。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请时需按要求提供相应材料。仲裁申请书要详细载明相关信息且一式两份以上，这能让仲裁机构明确双方情况、仲裁诉求与事实依据。申请人身份证明材料用于确认身份，劳动关系存在的证明材料是确定纠纷属于劳动范畴的关键。支持仲裁请求的证据材料则是为诉求提供支撑，不同诉求对应不同证据。被申请人主体资格证明材料有助于明确被申请人信息。其他仲裁机构要求的材料需按当地规定准备。若在准备申请在职劳动仲裁材料过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.他人冒用身份领工资，可通过多途径维权。先固定证据，向工资发放单位调取工资发放记录、冒领人信息及自身未实际任职的证明，比如没有劳动合同、考勤记录等。接着向单位提出异议，要求停止发放工资并追回已发款项，若单位未尽审核义务导致冒用，需承担相应责任。 2.向公安机关报案，冒用行为可能涉嫌诈骗，公安机关可立案侦查追究刑事责任并追回损失。同时向税务部门投诉，更正虚假纳税申报记录，避免影响个人纳税信用。 3.若上述途径无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求冒领者返还不当得利并赔偿损失，如征信受损等，若单位有过错，可一并要求其承担责任。 解决措施和建议：在日常中妥善保管个人身份信息，发现异常及时采取行动。收集证据时确保其真实性和完整性。与各部门沟通时保持积极态度并配合调查。

（一）签收并研读仲裁材料。收到仲裁申请书副本及相关材料后，仔细阅读内容，明确申请人的仲裁请求、事实理由及证据，了解争议核心。 （二）收集并整理证据。针对争议点收集真实合法且与案件相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等，确保证据能有效支持自身主张。 （三）准备答辩材料。根据申请人的请求和理由撰写答辩状，清晰陈述自身观点及事实依据，对不实主张进行合理反驳。 （四）参与仲裁庭审。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，对对方证据进行质证，合理表达意见。若不熟悉法律程序，可考虑聘请律师代理。 （五）处理仲裁结果。若对仲裁裁决不服，符合法定情形的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

（一）若保密协议中约定了解除时的补偿金条款，应按协议约定执行，一方需向另一方支付相应补偿。 （二）若协议未约定补偿金，解除保密协议通常无需支付补偿金。保密义务是劳动者的法定义务，单纯解除保密协议，无约定时单位没有强制支付补偿的义务，这与竞业限制不同，竞业限制需要单位支付专门补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，内容如下： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论： 劳动者与用人单位未签书面劳动合同且被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，还能主张二倍工资差额，需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资差额。劳动者可随时解除劳动关系并要求支付工资。维权方式有多种，可先与用人单位协商支付拖欠工资及二倍工资差额；也能向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系及工资标准的证据。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

法律分析： （1）劳动者未按法定程序急辞工的情形。劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知。若未按此程序急辞，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （2）用人单位存在过错时的情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位不得扣除工资。 （3）劳动者的维权途径。若用人单位无正当理由扣除工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。 提醒： 劳动者急辞工前应确认自身解除合同的理由是否合法，若不符合法定随时解除条件，尽量按程序提前通知；遇到单位不合理扣钱时，及时通过合法途径维权，避免权益受损。

法律分析： （1）当用人单位口头辞退后否认，劳动者需积极收集证据。沟通记录、工作交接凭证、工资停发记录、社保停缴证明、同事证言等，都是证明辞退事实的有力材料，合法取得的口头辞退录音录像也可作为证据。 （2）劳动者可要求用人单位提供劳动条件，若被拒绝进入工作场所，可报警或录像固定证据。 （3）劳动者维权途径多样，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者可主张用人单位出具解除劳动合同书面证明，或要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 收集证据要注意合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.试用期员工属于单位在职职工，单位按住房公积金相关规定应为其缴存住房公积金。这是单位应尽的义务，若单位未履行此义务，员工权益会受损。 2.若单位未为试用期员工缴存公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，以此保障员工的公积金权益。 3.当前法律未规定单位未缴存公积金需支付赔偿金，员工主要可主张的权益是要求单位补缴欠缴部分，而非直接获得赔偿。 解决措施和建议： 1.员工若发现单位未缴存公积金，应及时收集相关工作证明材料，尽快向住房公积金管理中心投诉。 2.住房公积金管理中心应加强对单位缴存公积金情况的监管，定期检查，及时发现并处理未缴存问题。 3.单位应增强法律意识，主动为试用期员工缴存公积金，避免面临法律风险。

（一）判断辞退合法性：员工存在法定过错被辞退，用人单位不用赔偿；合法无过错辞退，要支付经济补偿；违法辞退，需支付赔偿金。 （二）合法无过错辞退补偿：工作满一年支付一个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算；未提前三十日通知，额外支付一个月工资作代通知金。 （三）违法辞退赔偿：赔偿金标准是经济补偿的二倍，即两个月工资，工资基数按实际工作月份平均计算，不足十二个月按实际工作时间核算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工遭遇用人单位拖欠工资，首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位支付工资。 （3）也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。 （4）若用人单位出具工资欠条，员工可直接向法院申请支付令，程序相对简便。 （5）维权时保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒： 员工维权要保留好关键证据，且务必通过合法途径，避免过激行为使自身权益受损。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）起诉个人拖欠工资并非必须聘请律师，是否聘请律师需结合案件复杂程度与自身法律能力综合判断。 （2）若案件事实清晰且证据充分，例如持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能够直接证明劳动关系存在及拖欠工资的事实，同时自身熟悉民事诉讼流程，可选择自行提起诉讼，此举能节省相关费用。 （3）若案件存在复杂性，比如缺乏关键证据、劳动关系需进一步认定、工资计算标准存在争议等情形，聘请律师更为妥当。律师具备专业法律知识与诉讼经验，可协助收集补充证据、制定诉讼策略、参与法庭辩论等，有助于提升案件胜诉概率，更好维护自身合法权益。 提醒： 自行起诉时需确保证据材料齐全且符合法定形式，若对诉讼流程或证据收集存在疑问，建议及时咨询专业人士获取帮助，避免因程序失误影响权益实现。

结论： 劳动合同期满未续订书面合同但继续用工，用人单位应自期满次日起支付最长十一个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，终止劳动关系需按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满后用人单位未续订书面合同却继续用工，这侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资以作惩罚和补偿，最长十一个月。若未续订状态满一年，为保障劳动者职业稳定，视为订立无固定期限合同。此时用人单位终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者工作贡献和因劳动关系终止可能面临损失的合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。