签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱

（一）判断辞退合法性：员工存在法定过错被辞退，用人单位不用赔偿；合法无过错辞退，要支付经济补偿；违法辞退，需支付赔偿金。
（二）合法无过错辞退补偿：工作满一年支付一个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算；未提前三十日通知，额外支付一个月工资作代通知金。
（三）违法辞退赔偿：赔偿金标准是经济补偿的二倍，即两个月工资，工资基数按实际工作月份平均计算，不足十二个月按实际工作时间核算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
辞退员工是否需赔偿及赔偿标准，取决于辞退的合法性。合法辞退有补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。若用人单位合法无过错辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准是工作满一年支付一个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准；若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法辞退员工，则要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。工资基数按实际工作月份平均计算，不足十二个月按实际工作时间核算平均工资。如果您在遇到辞退赔偿相关问题时，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.辞退员工时，用人单位是否赔偿及赔偿标准取决于辞退的合法性。若员工有法定过错被辞退，用人单位无需赔偿；合法无过错辞退，要支付经济补偿；违法辞退，则需支付赔偿金。
2.对于合法无过错辞退，经济补偿按工作满一年支付一个月工资计算，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.若用人单位违法辞退，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即两个月工资。工资基数按实际工作月份平均计算，工作不足十二个月的，按实际工作时间核算平均工资。
4.建议用人单位在辞退员工前，仔细审查辞退理由的合法性，避免因违法辞退支付高额赔偿金。在合法辞退时，严格按照法律规定支付经济补偿和代通知金，保障员工合法权益，减少劳动纠纷。员工若遇到不合法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.辞退员工，要先看是否合法。要是员工有法定过错被辞退，单位不用赔偿。
2.单位合法且无过错辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。如果没提前三十天通知，还得再多给一个月工资当代通知金。
3.单位违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。工资基数按实际工作月份算平均，如果工作不满十二个月，就按实际工作时间算平均工资。

法律分析：
（1）辞退分为合法辞退与违法辞退。员工存在法定过错被辞退，属合法无过错辞退，用人单位无需赔偿。比如员工严重违反单位规章制度等情形。
（2）用人单位合法无过错辞退，要支付经济补偿。计算方式是工作满一年支付一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）用人单位违法辞退，应支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工资基数按实际工作月份平均计算，不足十二个月按实际工作时间核算平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退合法性，注意留存工作证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。