起诉个人拖欠工资要请律师吗

法律分析：
（1）起诉个人拖欠工资并非必须聘请律师，是否聘请律师需结合案件复杂程度与自身法律能力综合判断。

（2）若案件事实清晰且证据充分，例如持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能够直接证明劳动关系存在及拖欠工资的事实，同时自身熟悉民事诉讼流程，可选择自行提起诉讼，此举能节省相关费用。

（3）若案件存在复杂性，比如缺乏关键证据、劳动关系需进一步认定、工资计算标准存在争议等情形，聘请律师更为妥当。律师具备专业法律知识与诉讼经验，可协助收集补充证据、制定诉讼策略、参与法庭辩论等，有助于提升案件胜诉概率，更好维护自身合法权益。

提醒：
自行起诉时需确保证据材料齐全且符合法定形式，若对诉讼流程或证据收集存在疑问，建议及时咨询专业人士获取帮助，避免因程序失误影响权益实现。

（一）是否聘请律师起诉个人拖欠工资，取决于案件复杂程度和个人法律能力。

（二）若案件事实清晰，证据充分，比如存在明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，且自身熟悉诉讼流程，可自行起诉，能节省费用。

（三）若案件复杂，比如证据缺失、涉及劳动关系认定、工资计算标准有争议等情况，聘请律师较为妥当。律师具备专业法律知识和诉讼经验，能帮助收集证据、制定诉讼策略、在法庭上有效辩论，增加胜诉几率，更好维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条：当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

起诉个人拖欠工资时，是否聘请律师没有强制要求，选择取决于案件复杂程度和自身的法律认知与操作能力。

如果案件事实清晰，证据充分，比如有劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和拖欠事实，且自身熟悉诉讼流程，可自行起诉以节省费用。

若案件复杂，比如证据缺失、涉及劳动关系认定或工资计算争议等，聘请律师更合适。律师的专业知识和经验能帮助收集证据、制定策略、法庭辩论，提升胜诉几率，更好维护合法权益。

结论：起诉个人拖欠工资并非必须聘请律师，是否聘请需结合案件复杂程度与自身法律能力判断。

法律解析：
起诉拖欠工资是否聘请律师的选择需结合实际情况。1.若案件事实清晰证据充分，存在明确的劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实，且自身熟悉诉讼流程，可自行向法院提起诉讼，此举能节省费用。2.若案件复杂，如证据缺失涉及劳动关系认定或工资计算标准有争议等，聘请律师更为妥当，律师具备专业法律知识和诉讼经验，能帮助收集证据制定诉讼策略，在法庭上有效辩论，增加胜诉几率，更好维护自身合法权益。若你对自身案件情况是否复杂或诉讼流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便做出更合适的决策。

起诉个人拖欠工资并非必须聘请律师，是否聘请律师需结合案件复杂程度与自身法律能力综合判断。

1.若案件事实清晰且证据充分，例如持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，同时自身熟悉诉讼流程，可选择自行起诉。自行起诉能够有效节省费用支出。

2.若案件存在复杂情形，比如证据缺失、涉及劳动关系认定争议、工资计算标准不明确等，建议聘请律师处理。律师具备专业法律知识与诉讼经验，能够协助收集关键证据、制定合理诉讼策略，并在法庭上进行有效辩论，有助于提高胜诉几率，更全面地维护自身合法权益。