用工单位不续签合同继续用怎么算

结论：
劳动合同期满未续订书面合同但继续用工，用人单位应自期满次日起支付最长十一个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，终止劳动关系需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满后用人单位未续订书面合同却继续用工，这侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资以作惩罚和补偿，最长十一个月。若未续订状态满一年，为保障劳动者职业稳定，视为订立无固定期限合同。此时用人单位终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者工作贡献和因劳动关系终止可能面临损失的合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满后，用人单位未续订书面劳动合同却继续用工，应自期满次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限不超十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性和规范性。
2.若未续订书面劳动合同状态持续满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护劳动者长期稳定就业，避免用人单位通过不续签合同规避责任。
3.此后用人单位终止劳动关系，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿，减少劳动者因劳动关系终止面临的经济损失。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续订事宜，避免出现未续订合同继续用工的情况。
2.劳动者若遇到用人单位未续订合同继续用工的情况，可及时与用人单位协商要求签订合同，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位合同签订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。

1.劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签书面合同却继续让劳动者工作的，从合同到期第二天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。不过，支付双倍工资的时间最多不超过十一个月。
2.如果双方没续签书面合同的情况持续满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3.之后要是用人单位终止和劳动者的劳动关系，要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资算的。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位未续订书面合同却继续用工，需自期满次日起支付二倍工资，最长支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）当未续订书面合同状态满一年，视为订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更为稳定，用人单位不能随意终止。
（3）之后用人单位终止劳动关系，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按终止前十二个月平均工资计算。

提醒：用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同，避免支付二倍工资及后续经济补偿风险；劳动者遇到此类情况，可咨询了解自身权益及解决方案。

（一）用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同，避免未续订却继续用工的情况。若已出现未续订继续用工，要尽快与劳动者补签合同，减少支付二倍工资的时长。
（二）当未续订书面劳动合同状态持续满一年，用人单位不能随意终止劳动关系，若要终止需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。