口头辞退公司又不承认怎么办

法律分析：
（1）当用人单位口头辞退后否认，劳动者需积极收集证据。沟通记录、工作交接凭证、工资停发记录、社保停缴证明、同事证言等，都是证明辞退事实的有力材料，合法取得的口头辞退录音录像也可作为证据。
（2）劳动者可要求用人单位提供劳动条件，若被拒绝进入工作场所，可报警或录像固定证据。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者可主张用人单位出具解除劳动合同书面证明，或要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要注意合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，要全面保留与用人单位相关人员的沟通记录，像微信、短信、邮件等，还有工作交接凭证、工资停发记录、社保停缴证明，也可找同事提供证人证言，必要时保留合法取得的口头辞退录音录像。
（二）继续要求用人单位提供劳动条件，若被拒绝进入工作场所，通过报警或录像固定证据。
（三）维权途径，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位出具解除劳动合同书面证明，或要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位口头辞退后否认，劳动者应先收集证据证明辞退事实，可继续要求单位提供劳动条件，若被拒可固定证据，之后可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
当用人单位口头辞退后又否认，劳动者收集证据是关键。沟通记录、工作交接凭证、工资社保记录、证人证言、合法的录音录像等都可作为证据。若劳动者继续要求单位提供劳动条件却遭拒绝，通过报警或录像固定证据能为后续维权提供有力支持。向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理的维权途径。劳动者可主张单位出具解除劳动合同书面证明，或要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在类似劳动纠纷中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.用人单位口头辞退后否认，劳动者首要任务是收集证明辞退事实的证据。这是维权的基础，因为在劳动纠纷中，证据是关键。
2.证据收集途径有多种。可保留与用人单位负责人或人力资源部门的沟通记录，包括微信、短信、邮件等；留存工作交接凭证、工资停发记录、社保停缴证明；还可获取同事证人证言，必要时提供合法取得的口头辞退录音录像。
3.劳动者收集证据后可继续要求用人单位提供劳动条件。若用人单位拒绝劳动者进入工作场所，劳动者可通过报警或录像方式固定证据。
4.解决措施和建议：劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可主张用人单位出具解除劳动合同书面证明，或要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

1.若用人单位口头辞退后又否认，劳动者要先收集能证明辞退事实的证据。比如保留和单位负责人、人力部门沟通的微信、短信、邮件记录，工作交接凭证，工资停发记录，社保停缴证明，同事的证人证言等。必要时，还能提供合法获取的口头辞退录音录像。
2.劳动者可继续要求单位提供劳动条件。要是单位拒绝劳动者进入工作场所，劳动者可以报警或者录像来固定证据。
3.之后，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位出具解除劳动合同的书面证明，也可以要求继续履行劳动合同，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。