签了合同急辞工扣钱吗

法律分析：
（1）劳动者未按法定程序急辞工的情形。劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知。若未按此程序急辞，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（2）用人单位存在过错时的情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位不得扣除工资。

（3）劳动者的维权途径。若用人单位无正当理由扣除工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者急辞工前应确认自身解除合同的理由是否合法，若不符合法定随时解除条件，尽量按程序提前通知；遇到单位不合理扣钱时，及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）劳动者未按法定程序提前通知用人单位急辞工，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者可随时解除劳动合同，单位不应扣钱。

（三）劳动者遇到单位不合理扣钱时，可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工未按法定程序提前告知单位就急辞，若给单位造成实际损失（比如临时找人顶替的费用、项目延误的直接损失等），需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，需按该标准支付。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工有权随时解除合同，单位不得扣钱。

遇到单位不合理扣钱时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：签合同后急辞工是否扣钱需分情况判断，未依法提前通知且造成单位损失的可能被扣钱，单位存在过错时急辞工不应扣钱。
法律解析：
劳动者签合同后急辞工是否扣钱需根据实际情况确定。若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而急辞工，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位不应扣钱。劳动者遇到单位不合理扣钱，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对急辞工相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

签合同后急辞工是否扣钱需根据具体情况判断，并非所有情形都会扣钱。

1.若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而急辞工，且给用人单位造成实际损失的，应当承担相应赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，需按最低工资标准支付。

2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，此时急辞工用人单位不应扣钱。

3.当遇到用人单位不合理扣钱时，劳动者可先与用人单位协商沟通。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。