试用期不缴纳公积金要怎么进行赔偿

1.试用期员工属于单位在职职工，单位按住房公积金相关规定应为其缴存住房公积金。这是单位应尽的义务，若单位未履行此义务，员工权益会受损。
2.若单位未为试用期员工缴存公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，以此保障员工的公积金权益。
3.当前法律未规定单位未缴存公积金需支付赔偿金，员工主要可主张的权益是要求单位补缴欠缴部分，而非直接获得赔偿。
解决措施和建议：
1.员工若发现单位未缴存公积金，应及时收集相关工作证明材料，尽快向住房公积金管理中心投诉。
2.住房公积金管理中心应加强对单位缴存公积金情况的监管，定期检查，及时发现并处理未缴存问题。
3.单位应增强法律意识，主动为试用期员工缴存公积金，避免面临法律风险。

1.试用期员工也算单位在职职工，按照住房公积金管理的规定，单位要给他们缴存住房公积金。
2.如果单位没给试用期员工缴存公积金，员工能向住房公积金管理中心投诉，让单位补缴没交的公积金。
3.住房公积金管理中心会要求单位在一定期限内缴存公积金，要是单位过了期限还不缴存，管理中心可以向法院申请强制执行。
4.现在法律没有规定单位没缴存公积金要支付赔偿金，员工能争取的权益主要是让单位补缴没交的部分，而不是直接拿到赔偿。

法律分析：
（1）试用期员工在法律上属于单位在职职工，依据住房公积金管理条例，单位有义务为其缴存住房公积金。这是保障员工权益的重要规定。
（2）当单位未履行缴存义务时，员工可向住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令单位限期缴存，这是维护员工公积金权益的有效途径。
（3）若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行，通过司法手段确保单位履行缴存义务。
（4）当前法律未规定单位未缴存公积金需支付赔偿金，员工主要能主张的权益是要求单位补缴欠缴部分。

提醒：员工遇到单位未缴存公积金情况，应及时向管理中心投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工若发现单位未为自己缴存住房公积金，应先收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向住房公积金管理中心提出投诉，清晰准确地说明单位未缴存公积金的情况，积极配合管理中心的调查工作。
（三）等待住房公积金管理中心责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，关注管理中心申请人民法院强制执行的进展。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

结论：
试用期员工属在职职工，单位应为其缴存公积金，未缴存的员工可投诉要求补缴，无赔偿金。
法律解析：
依据住房公积金管理条例，试用期员工作为单位在职职工，单位有义务为其缴存住房公积金。若单位未履行该义务，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。不过，当前法律并未规定单位未缴存公积金需支付赔偿金，员工能主张的权益主要是让单位补缴欠缴部分。如果遇到单位未为试用期员工缴存公积金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。