公司没有明确辞退也不让上班怎么赔偿

一、公司没有明确辞退也不让上班怎么赔偿

公司不让员工上班又不按流程辞退，这可能属于违法解除劳动关系。我就曾见过类似的事，员工太委屈了。

员工若想争取赔偿，得先收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录，还有相关聊天记录、邮件等，能证明劳动关系和公司不让上班的情况。

之后可以向劳动监察部门投诉，让公司改正。也能直接申请劳动仲裁，索要赔偿金。赔偿一般按工作年限算，每满一年给两个月工资，具体依实际情况定。

二、公司不明辞退且不让上班咋获赔偿

公司不明辞退且不让上班，你可通过以下途径获赔：首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需准备好相关证据，积极维权，以争取应得的赔偿。

三、公司不明辞退不让上班咋维权

首先需明确公司辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你可采取以下措施维权：

1.与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法处理。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，整个维权过程要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当面临公司不让员工上班又不按流程辞退这种违法解除劳动关系的情况时，员工争取赔偿的过程至关重要。除了上述提到的收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节需要注意。比如，在计算赔偿金时，如果员工工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准会有所不同。而且在仲裁过程中，如何更好地阐述自身诉求，以确保合法权益得到最大程度的维护。要是你也遭遇了类似困境，对争取赔偿的具体操作、赔偿金额计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。