没签合同临时辞职，单位不给工资怎样处理

结论：
劳动者与用人单位未签书面劳动合同且被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，还能主张二倍工资差额，需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资差额。劳动者可随时解除劳动关系并要求支付工资。维权方式有多种，可先与用人单位协商支付拖欠工资及二倍工资差额；也能向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系及工资标准的证据。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

1.劳动者在未签订书面劳动合同且被单位拖欠工资时，有权依法维权。用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，劳动者也能随时解除劳动关系并要求支付工资。
2.解决措施和建议：
-可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及二倍工资差额。
-若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付劳动报酬。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签劳动合同的二倍工资。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系及工资标准的证据。

1.若劳动者没和用人单位签书面合同，且单位还拖欠工资，可通过多种途径维权。按照法律规定，单位在用工一个月后还不跟劳动者签书面合同，就得给劳动者支付双倍工资的差额。劳动者能随时解除和单位的劳动关系，还能要求单位支付工资。
2.具体的维权办法有：首先可以和用人单位协商，让单位支付拖欠的工资以及双倍工资的差额。
3.其次能向劳动保障监察部门投诉，相关部门会责令单位在规定期限内支付劳动报酬。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资。
5.如果对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
6.维权时，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系以及工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额，劳动者还能随时解除劳动关系并要求支付工资。
（2）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资和二倍工资差额；也可向劳动保障监察部门投诉，让其责令单位限期支付报酬。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和未签合同的二倍工资。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（4）在此过程中，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据，以证明劳动关系和工资标准。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）与单位协商时，准备好相关证据，以平和理性的态度沟通，明确提出支付拖欠工资及二倍工资差额的要求。
（二）向劳动保障监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位信息、工作内容、拖欠工资情况等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁过程。
（四）若对仲裁裁决不服，及时向法院提起诉讼，准备好更充分的证据应对庭审。

收集证据时，尽量保证证据的真实性和完整性，多种证据相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。