他人冒用身份领工资要怎样来维权

1.他人冒用身份领工资，可通过多途径维权。先固定证据，向工资发放单位调取工资发放记录、冒领人信息及自身未实际任职的证明，比如没有劳动合同、考勤记录等。接着向单位提出异议，要求停止发放工资并追回已发款项，若单位未尽审核义务导致冒用，需承担相应责任。
2.向公安机关报案，冒用行为可能涉嫌诈骗，公安机关可立案侦查追究刑事责任并追回损失。同时向税务部门投诉，更正虚假纳税申报记录，避免影响个人纳税信用。
3.若上述途径无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求冒领者返还不当得利并赔偿损失，如征信受损等，若单位有过错，可一并要求其承担责任。

解决措施和建议：在日常中妥善保管个人身份信息，发现异常及时采取行动。收集证据时确保其真实性和完整性。与各部门沟通时保持积极态度并配合调查。

当遭遇他人冒用身份领工资的情况，可按以下步骤维权：
第一步，固定证据。前往工资发放单位，调取工资发放记录、冒领人信息，以及能证明自己未实际在此任职的材料，像没有签订的劳动合同、考勤记录等。
第二步，向单位提出异议。要求单位停止发放工资，并追回已发放的款项。如果是因为单位没有尽到审核义务，导致身份被冒用，单位要承担相应责任。
第三步，向公安机关报案。冒用身份领工资的行为可能涉嫌诈骗，公安机关会立案侦查，追究冒领者的刑事责任，帮忙追回损失。
第四步，向税务部门投诉。让税务部门更正虚假的纳税申报记录，防止影响个人纳税信用。
第五步，若前面的途径都无法解决问题，可向法院提起民事诉讼。要求冒领者返还不当得利，并赔偿损失，比如征信受损等。若单位存在过错，也可要求单位承担责任。

法律分析：
（1）固定证据是维权基础，通过向发放工资单位调取工资发放记录、冒领人信息以及自身未实际任职的证明，如无劳动合同、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。
（2）向单位提出异议合理合法，单位若未尽审核义务导致身份被冒用，需承担相应责任，要求其停止发放工资并追回已发款项是正当诉求。
（3）向公安机关报案很有必要，冒用身份领工资的行为可能涉嫌诈骗，公安机关可立案侦查，追究冒领者刑事责任并帮助追回损失。
（4）向税务部门投诉能及时更正虚假纳税申报记录，防止个人纳税信用受到影响。
（5）若其他途径无法解决，向法院提起民事诉讼，可要求冒领者返还不当得利、赔偿损失，有过错的单位也应承担相应责任。

提醒：维权过程中注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：向发放工资的单位调取工资发放记录、冒领人信息，以及自身未实际任职的证明，像无劳动合同、考勤记录等。
（二）向单位提异议：要求单位停止发放工资，追回已发款项。若单位未尽审核义务导致冒用，其要承担相应责任。
（三）向公安机关报案：冒用身份领工资可能涉嫌诈骗，公安机关会立案侦查，追究刑事责任并帮着追回损失。
（四）向税务部门投诉：更正虚假纳税申报记录，防止影响个人纳税信用。
（五）提起民事诉讼：若前面途径无法解决，可向法院起诉，要求冒领者返还不当得利、赔偿损失，如征信受损等；若单位有过错，也可要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

结论：
他人冒用身份领工资，可按固定证据、向单位提异议、向公安机关报案、向税务部门投诉、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
他人冒用身份领工资是违法行为。第一步固定证据，工资发放记录、冒领人信息和未实际任职证明等能为后续维权提供有力支撑。第二步向单位提异议，若单位未尽审核义务导致冒用，依据法律需承担相应责任。第三步向公安机关报案，冒用行为涉嫌诈骗，公安机关可立案侦查，追究冒领者刑事责任并追回损失。第四步向税务部门投诉，能及时更正虚假纳税申报记录，防止个人纳税信用受损。若以上途径无法解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求冒领者返还不当得利、赔偿损失，若单位有过错也可一并要求其担责。若遇到此类问题不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。