老板不发工资员工应如何处理

法律分析：
（1）员工遭遇用人单位拖欠工资，首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（4）若用人单位出具工资欠条，员工可直接向法院申请支付令，程序相对简便。
（5）维权时保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
员工维权要保留好关键证据，且务必通过合法途径，避免过激行为使自身权益受损。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付报酬，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（四）若单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令。
（五）维权时保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
员工遭遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等合法途径维权，维权时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有多种合法维权途径。先可与单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可起诉。若单位出具工资欠条，可直接申请支付令。维权过程中，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，至关重要。员工应依法维权，避免过激行为致自身权益受损。若在维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种合法途径维权，同时要注意保留相关证据，避免过激行为。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付报酬，逾期还可要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
-若用人单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令。
-维权全程保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

1.员工被用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十至百分之一百给员工加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
4.要是单位开具了工资欠条，员工可直接向法院申请支付令。
5.维权时，要保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
6.员工维权要走合法途径，别采取过激行为，否则可能损害自身权益。