在职劳动仲裁所需材料是什么

结论：
申请在职劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明材料、劳动关系存在的证明材料、支持仲裁请求的证据材料、被申请人主体资格证明材料及其他仲裁机构要求的材料。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请时需按要求提供相应材料。仲裁申请书要详细载明相关信息且一式两份以上，这能让仲裁机构明确双方情况、仲裁诉求与事实依据。申请人身份证明材料用于确认身份，劳动关系存在的证明材料是确定纠纷属于劳动范畴的关键。支持仲裁请求的证据材料则是为诉求提供支撑，不同诉求对应不同证据。被申请人主体资格证明材料有助于明确被申请人信息。其他仲裁机构要求的材料需按当地规定准备。若在准备申请在职劳动仲裁材料过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请在职劳动仲裁时，需提交多种材料以确保仲裁流程顺利进行。这些材料能清晰界定双方主体信息、证明劳动关系以及支持仲裁请求。
2.所需材料及说明如下：
-仲裁申请书要详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等，且需一式两份以上。
-申请人需提供身份证明材料，如居民身份证复印件。
-提供能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同书、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、工作证、服务证、考勤记录等。
-提供支持仲裁请求的证据材料，例如涉及拖欠劳动报酬的需提供工资发放记录，涉及未休年休假工资的需提供考勤记录及未休年假证明等。
-提供被申请人主体资格证明材料，如用人单位的营业执照副本复印件或工商行政管理部门出具的企业基本信息表。
-其他材料需按照当地仲裁委员会的规定提交。

3.建议申请人在准备材料前，先仔细查阅当地仲裁委员会的具体要求，提前收集整理相关材料，确保材料的真实性和完整性，以便高效完成劳动仲裁申请。

1.申请在职劳动仲裁时，要提交仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、相关事实理由、证据及来源、证人姓名和住址等，并且要准备两份以上。
2.需提供申请人的身份证明材料，像居民身份证复印件这类就行。
3.要提交能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、工作证、服务证、考勤记录等。
4.应准备支持仲裁请求的证据材料。要是涉及拖欠劳动报酬，得提供工资发放记录；要是涉及未休年休假工资，要提供考勤记录和未休年假证明等。
5.要提供被申请人主体资格证明材料，例如用人单位的营业执照副本复印件，或者工商行政管理部门出具的企业基本信息表。
6.其他仲裁机构要求提交的材料，具体按照当地仲裁委员会的规定来准备。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，详细载明双方信息、请求、事实理由等，一式两份以上能确保仲裁机构和被申请人都有相应文本。
（2）申请人身份证明材料用于确认申请人身份，居民身份证复印件是常见方式。
（3）劳动关系存在的证明材料是确定双方存在劳动法律关系的关键，劳动合同、工资支付记录等都能证明劳动关系的存续。
（4）支持仲裁请求的证据材料是为了证明仲裁请求的合理性，不同请求对应不同证据，如拖欠劳动报酬需工资发放记录。
（5）被申请人主体资格证明材料可明确被申请人的主体信息，便于仲裁程序顺利进行。
（6）其他仲裁机构要求提交的材料需按当地仲裁委员会规定准备。

提醒：不同地区仲裁机构要求可能有差异，建议提前咨询当地仲裁委员会，准备材料时确保真实有效。

（一）申请在职劳动仲裁时，准备仲裁申请书要详细写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息，且准备一式两份以上。
（二）准备好申请人身份证明材料，像居民身份证复印件。
（三）提供能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、工作证、考勤记录等。
（四）针对仲裁请求准备相关证据材料，如拖欠劳动报酬要工资发放记录，未休年休假工资要考勤记录和未休年假证明。
（五）准备被申请人主体资格证明材料，如用人单位营业执照副本复印件或工商行政管理部门出具的企业基本信息表。
（六）按当地仲裁委员会规定，准备其他要求提交的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。