若解雇状况符合《劳动合同法》第四十六条之规范,那么用人单位负有依照该劳动者在公司中的历练时间,每位满一年便需向其支付一个月薪资作为经济补偿的义务;
但若是非法解雇行为,用人单位应以经济补偿标准为基准,额外支付两倍的赔偿金;
至于其他情况,则无需进行任何赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。