如果在试用期间还没办理入职，没有劳动合同的情况下辞职是否会有试用期的工资

在这种情况下，员工是享有薪资福利待遇的。
依据相关法律法规，从用人单位开始实际雇佣员工之日起，即意味着双方已经建立了劳动关系，并且必须依照法定程序签订书面形式的劳动合同。
若自签订和约之日起超过1个月、却不满一年未能与员工签署书面劳动合同，那么员工仍然有权根据法律规定寻求双倍工资作为补偿。
自确定试用期限后，用人单位须按劳付酬，且不得以任何理由拖欠或不足额支付承诺的薪酬。
倘若用人单位拒绝执行契约约定、或者实际发放之薪水比约定标准低得多，员工可依法向当地劳动监察部门进行投诉。
若投诉无果、薪酬仍未得到解决，员工还有权向法院申请开展正式的劳动仲裁程序。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。