劳动法律事实的分类

劳动法律事实是指由劳动法律规范加以明确规定的，能对劳动法律关系的产生、变更及消除产生影响的各种客观状况。
依据行为实施者在社会关系中所处的位置及其实施的初衷、意图以及职责属性等方面的差异，可以将这些劳动法律事实区分为以下几种类型:
劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为以及劳动司法行为。
《劳动争议调解仲裁法》第19条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。