首页 > 刑法罪名库 > 破坏金融管理秩序罪 > 高利转贷罪
  • 什么是高利转贷罪

    高利转贷罪,是指以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金再高利转贷给他人,违法所得数额较大的行为。

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  • 高利转贷罪构成要件

    (一)主体要件

    本罪的主体为特殊主体,即借款人,即经工商行政管理机关或主管机关核准登记的企(事)业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。

    (二)主观要件

    本罪在主观上只能由故意构成,而且以转贷牟利为目的,过失不构成本罪。

    (三)客体要件

    本罪所侵犯的直接客体是国家对信贷资金的发放及利率管理秩序。

    所谓金融机构,包括银行和非银行金融机构。其中银行主要指工商银行、农业银行、建设银行、中国银行四大国有独资商业银行;也包括若干投资主体合资设立的股份制银行,还包括属集体经济性质的城市合作制银行等。

    银行以外的金融机构,主要指依法享有存、贷款经营权的非银行金融单位,如信托投资部门、保险机构、金融租赁公司、城市、农村信用合作社等。

    信贷资金,指金融机构根据中央银行有关贷款方针、政策,用于发放农村、城市贷款的资金。

    根据我国有关金融管理法规,对此用作发放贷款的信贷资金,贷款申请人必须述明贷款的合法用途、偿还能力、还款方式,原则上还应提供担保人或质押、不动产抵押等,经银行及其他金融机构有关工作人员审查、评估后,方能确认是否贷款。凡通过骗造假去向、假用途、假担保套取信贷资金者,本身即属违反信贷资金管理法规的金融不法行为;另一方面,根据我国有关金融市场管理法规,任何单位不得在央行规定的贷款利率幅度以上发放贷款,否则,亦属违背我国信贷资金发放利率管理秩序的高利转贷行为。

    (四)客观要件

    本罪在客观上表现为以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人数额较大的行为。易言之,借款人在依正常程序依法贷得金融机构信贷资金之后,以转贷牟利为目的,将贷款高利转贷他人。

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  • 高利转贷罪认定

    在刑法上,对高利转贷中的“高利”,应从本质上正确把握。具体来说,只要行为人以转贷牟利为目的,将所套取金融机构信贷资金转贷他人,并在支付金融机构利息后仍有盈余报酬的,即属于“高利”转贷行为;如果该盈余报酬金额达到法定追诉标准,则应当以高利转贷罪追究刑事责任。是否明确以“利息”方式收取或者以银行的实际年利率计算,并不影响本罪的成立。

    (一)从行为的本质看。行为人对转贷资金无论是直接向借款人收取高于金融机构的利息,还是在收取与金融机构相同利息的同时又以其他名义另行收取费用,其中的利息和费用在本质上均是借款人因使用转贷资金而支付的报酬。区别在于前一情况下,行为人是将本应由行为人支付而因转贷由借款人代为承担的金融机构利息和借款人因借用资金而应支付给行为人的报酬,以同一名义一并收取;而在后一种情况中,行为人是以不同的名义分开收取。但无论收取的形式有何不同,在本质上都包含了借款人对转贷行为人所额外承担的报酬。相应的,在刑法上也就不应对本质相同的这两种情形一个认定为“高利”,一个却不认定为“高利”。

    (二)从法律的依据看。刑法第一百七十五条对高利转贷罪的罪状表述,仅仅规定了“高利转贷给他人”,并没有将“高利”中的“利”明确否定为以“利息”方式收取。而且,构成本罪所要求的“违法所得数额较大”,实际上就是指高利转贷所得报酬与应支付给金融机构贷款利息的差额。因此,将贷款人因借出资本而以各种名义获取的报酬,在扣除应归还金融机构利息后的盈余部分,一并认定为“高利转贷”中的“高利”,有充分的刑法依据。

    (三)从危害的后果看。行为人将所套取的金融机构信贷资金转贷给他人,只要系以转贷牟利为目的,且在扣除金融机构利息后从中实际获取利益,无论该利益是否以“利息”形式收取,其本质上都是利用金融机构信贷资金谋取非法利益、侵害国家金融信贷资金管理制度的行为,区别仅在于所谋取的非法利益在名义上的表现形式有所不同。

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  • 高利转贷罪量刑标准

    1、以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

    2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。

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  • 高利转贷罪立案标准

    以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一) 高利转贷,违法所得数额在十万元以上的;

    (二) 虽未达到上述数额标准,但两年内因高利转贷受过行政处罚二次以上,又高利转贷的。

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  • 高利转贷罪法条及司法解释

    《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十六条 [高利转贷案(刑法第一百七十五条)]以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一) 高利转贷,违法所得数额在十万元以上的;

    (二) 虽未达到上述数额标准,但两年内因高利转贷受过行政处罚二次以上,又高利转贷的。

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2026-06-04 12:12:10

我的脚后跟骨折,现在保险公司赔偿了,但是我先在不能负重,现在想老板赔偿

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你好,具体情况是什么样的

2026-06-04 09:00:22

你工地受伤没有劳动合同,无打卡,工作四日,老板不报工伤

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:52:47

我到杭州乔司工地受伤,没有劳动合同,无打卡,工作四天,出院了手术作了,老板和公司里也不给我报工伤

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:15:26

有免费咨询工伤方面吗

最近回复:

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2026-06-04 08:08:42

我下班途中,因工作身体酸疼,顺路做了身体理疗,做完后回家发生交通事故,能申请工伤吗

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下班途中绕道去做理疗再回家发生交通事故,能否认定工伤的关键在于这个绕道是否属于下班途中的合理路线。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如果你做理疗是因为工作导致的身体酸疼且理疗地点在合理路线范围内(没有严重偏离回家方向),可以主张属于下班途中的合理延伸。但如果你绕了很远的路线且理疗与工作无关,认定就比较困难。建议:收集工作导致身体酸疼的证据、理疗机构的消费记录证明时间和地点、交通事故认定书。先向人社局申请工伤认定,对结果不服可行政复议或行政诉讼。

2026-06-04 06:10:18

下班时间,因工作要求需要视频会议回复信息,在回复过程中不幸从单车摔跤导致膝盖粉碎性骨折,属于工伤吗

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根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。下班后因工作要求而进行视频会议,属于工作时间的延伸,如果在回复信息过程中发生意外伤害,可以认定为工伤。但具体情况需要根据事故的具体细节和当地劳动保障部门的认定来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 06:06:15

临时工意外伤害事故责任划分标准是什么

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(一)若临时工与单位构成劳动关系,在工作中受伤后,临时工应及时告知单位,由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定,以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险,临时工可要求单位支付全部赔偿。 (二)若临时工受个人雇佣从事劳务,受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错,赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。 (三)若因第三人侵权致临时工受伤,临时工可向第三人要求赔偿,也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2026-06-04 04:42:04

想了解,劳务工受伤老板不管怎么办

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劳务工受伤,老板有责任提供相应的工伤保险待遇。如果老板不管,可以采取以下步骤:1. 收集证据:保留医疗记录、工作合同等证据。2. 协商解决:尝试与老板协商,争取达成赔偿协议。3. 劳动仲裁:协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律诉讼:仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿。建议及时行动,必要时可咨询专业律师,以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 02:16:42

骨折工伤休息时间有多久

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1.骨折工伤休息的停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 2.停工留薪期确定需结合骨折部位和严重程度,像手指骨折一般1-3个月,严重腿部骨折可能3-12个月。 3.实践中判定停工留薪期通常参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。 解决措施和建议: 1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定,以明确停工留薪期是否可延长。 2.医疗机构应准确出具诊断证明,为停工留薪期判定提供依据。 3.各地可完善停工留薪期分类目录,使其更具科学性和指导性。

2026-06-04 01:56:48

工伤起诉是起诉公司吗

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1.通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后与用人单位就赔偿等问题协商不一致时,可通过诉讼解决,因为用人单位是工伤保险责任承担主体,职工因工作受伤或患职业病,用人单位需依法担责。 2.特殊情形下起诉对象不同。劳务派遣员工因工伤产生纠纷,可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位。因第三人侵权导致工伤,职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任,也可要求用人单位承担工伤保险责任,这种情况下可能起诉侵权第三人。 3.建议职工遇到工伤问题先与用人单位积极协商,保留好相关证据。若协商无果,根据自身情况准确确定起诉对象,必要时可寻求专业法律人士帮助。

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