雇用逃离部队军人罪

本地优选咨询顾问 最近回复：

结论：员工挪用资金逃跑，公司可收集证据、报案、通过刑事附带民事诉讼追款、申请强制执行财产，还需完善内部管理制度。法律解析：公司发现员工挪用资金逃跑后，收集财务账目、转账记录等证据，是为证明员工挪用资金的事实、金额和方式，这是后续处理的基础。员工挪用资金满足数额较大、超过三个月未还等情形，涉嫌挪用资金罪，此时向公安机关报案，公安机关会立案侦查。在刑事诉讼中，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还资金，这是法律赋予公司挽回损失的途径。若法院判决员工有罪，公司可申请强制执行其财产。《中华人民共和国刑法》规定了挪用资金罪，《中华人民共和国民事诉讼法》保障了公司通过诉讼追款及申请强制执行的权利。如果公司在处理此类问题时遇到疑惑，或想了解更多法律应对措施，可向专业法律人士咨询。

邢台法务 最近回复：

（一）被取保候审者逃跑被抓后，应认识到自身行为的严重性，主动配合司法机关后续工作，如实交代情况，这是争取从轻处罚的基础。（二）及时与司法机关沟通，表明自己愿意接受法律制裁的态度，如实供述所有相关情况，包括逃跑原因、过程等。（三）家属尽快为其委托专业律师，律师会依据具体案件细节，制定合适的辩护策略，维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十六条规定，依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上有期徒刑。

律图白银 最近回复：

结论：员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。法律解析：人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绵阳法务 最近回复：

法律分析：（1）肇事逃逸在民事赔偿上存在诸多不确定因素。造成人身伤害时，赔偿项目多样，像医疗费、误工费等都要依据实际医疗情况、受害人收入以及当地经济水平来确定具体数额。比如医疗情况复杂、治疗周期长，医疗费自然会增多；受害人收入高，误工费的赔偿也会相应增加。（2）对于财产损失的赔偿，包括直接和间接损失。车辆维修费用根据受损程度而定，营运车辆停运损失则与停运时间和营运收入有关。（3）行政处罚方面，会有二百元以上二千元以下的罚款。而构成犯罪追究刑事责任虽无直接金钱处罚，但可能产生律师费等额外开支。提醒：肇事逃逸后果严重且资金花费难以预估，发生事故应立即停车处理，切不可逃逸。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。

律图天津 最近回复：

1.诈骗后全额退赃退赔，量刑时可从轻考量。2.按司法解释，行为人认罪悔罪，诈骗达“数额较大”，一审宣判前全退赃退赔，且有法定从宽情节、非主犯、获赃少、获谅解等情节轻微、危害不大的，可不起诉或免刑。3.即便不符上述情形，全退赃退赔体现悔罪，法院量刑通常也会酌情从轻。具体从轻幅度依案情而定。

律图安顺 最近回复：

法律分析：（1）公司解雇员工的赔偿情况有别。当员工存在过错，公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度时解除劳动合同，公司无需支付赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（3）例如工作5年多，若公司违法解除，员工可获得11个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到公司解雇情况，要先确定解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

唐山法务 最近回复：

结论：肇事致人死亡后逃逸会面临刑事、行政和民事三重严重责任。法律解析：从刑事方面看，依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规致重大事故，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。行政上，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸的，会被公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。民事方面，逃逸者要承担对死者家属的赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。可见，肇事致人死亡后逃逸后果极其严重。如果遇到与交通肇事相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

本地优选咨询顾问 最近回复：

（一）明确解雇原因合法性，若公司违法解除，像无故辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。（二）关注公司补偿支付情况，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。（三）及时办理离职手续，做好工作交接，避免纠纷。交接时保证工作清晰准确交接，要求公司出具书面离职证明，注明离职原因、时间等。（四）留意公司是否足额结算工资、加班费等劳动报酬，有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台优选咨询顾问 最近回复：

法律分析：（1）遇到车辆剐蹭逃逸事故，首要的是保障自身安全并及时报警，准确描述关键信息有助于交警快速锁定逃逸车辆，监控资料可成为重要线索。（2）收集证据是处理事故的关键，拍摄现场情况和获取目击证人联系方式，能为后续处理提供有力支撑。（3）联系保险公司报案并按要求提供材料，可确保保险理赔流程顺利进行。（4）配合交警调查是公民义务，找到逃逸者后可要求其赔偿，若其拒绝，民事诉讼是维护权益的合法途径。提醒：处理此类事故要注意及时准确收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询以获取专业分析。

律图广西 最近回复：

（一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。