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共检索到劳动争议专题 16225

  • 没有合同老板不给钱怎么办

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1446人
  • 劳动纠纷中经济补偿金如何算

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1691人
  • 劳动法规定劳动者试用期不能超过几个月

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1999人
  • 劳动争议律师收费

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助2136人
  • 单位调岗不降薪劳动者怎么维权

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1917人
  • 帮信罪员工可以起诉公司吗

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1857人
  • 劳务费起诉要哪些证据

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助2398人
  • 劳动法律事实的分类是如何的

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助1884人
  • 公司无故降薪是否可以提出赔偿

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    #劳动争议 2024-04-23 已帮助2966人
  • 劳动监察的调查能作为证据吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2024-04-23 已帮助2809人
  • 中国农业银行贷款流程及条件
    # 2024-04-24

    1、到农行信贷部门提出住房贷款申请。2、农行信贷人员对你的情况进行调查,看看你是否具备贷款资格。3、如果你具备资格,会要求你提供房产的开发三证,你的首付证明等材料。4、农行根据材料进行审查审批。5、发放贷款。条件:1、具有城镇常住户口或有效居留身份。2、具有稳定的职业和收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力。

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  • 社会保险稽核办法废止后的新规定有哪些?
    # 2024-04-24

    社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法第七条 社会保险经办机构应当对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核。对缴费单位申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的申报表签章核准对;对不符合规定的申报表提出审核意见。

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  • 住房公积金的作用是什么
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法律咨询顾问
2024-04-23 12:52:25
解析: 在签署了劳动合同时,员工有权采用以下合法途径来保护自身的利益: 1、劳动者可直接与用人单位就产生的纠纷进行磋商解决; 2、若双方无法自行达成和解,劳动者可向所在单位设立的劳动争议调解机构提交申请,寻求调解解决; 3、劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉或举报,请求其对用人单位的违法行为进行调查处理,从而保障自身的合法权益不受侵害; 4、劳动者自其合法权益遭受损害之日起,有权利在1年内向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请; 5、对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼; 6、劳动者还可以通过书面形式,向各级工会组织、妇女联合会及政府相关部门进行反映和申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
问题:签订一个月的劳动合同怎么维权
法律咨询顾问
2024-04-23 12:52:25
解析: 在签署了劳动合同时,员工有权采用以下合法途径来保护自身的利益: 1、劳动者可直接与用人单位就产生的纠纷进行磋商解决; 2、若双方无法自行达成和解,劳动者可向所在单位设立的劳动争议调解机构提交申请,寻求调解解决; 3、劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉或举报,请求其对用人单位的违法行为进行调查处理,从而保障自身的合法权益不受侵害; 4、劳动者自其合法权益遭受损害之日起,有权利在1年内向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请; 5、对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼; 6、劳动者还可以通过书面形式,向各级工会组织、妇女联合会及政府相关部门进行反映和申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
问题:签订一个月的劳动合同怎么维权
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