请注意,关于最低工资标准的定义并不涵盖法定的劳动者福利待遇。
最低工资标准是基于劳动者在法定工作日或者依据合法签署的劳动合同中所约定的工作日内,尽职尽责地履行了正常的劳动义务后,用人单位所应支付的最低限度的劳动报酬。
这其中并不包含加班工资,也不涉及劳动者在夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等方面的内容。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。