是否可以通过社保视为劳动关系的建立

是否可以仅通过员工缴纳社会保险费这一行为来推断其与企业建立了雇佣关系呢？实际上这种做法并不十分准确。
根据相关法律法规的规定，若想要建立起合法的雇佣关系，则需要满足以下几个条件：
首先，用人单位及其选聘的劳动者均须具备法定和合理的实体资格；
其次，企业必须按照法定义务和规范要求制定全面且有效的劳动规章制度，并确保这些制度能够覆盖到所有劳动者，使他们在接受公司的管理指导后能够投身于由公司分配任务并享有相应收益的工作之中；
最后，只有当劳动者所贡献的劳动成果成为所属用人单位日常运营的有机组成部分时，我们才能说其成功地建立了与企业之间严谨的雇佣关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。