劳动法规定开除员工怎么赔偿

1.如若公司因员工行为不当而做出解雇处理，则无需承担任何形式的赔偿责任；
2.反之，倘若公司的解雇决定存在非法性或违法行为，用人单位应按照劳动者的月平均经济收入标准的两倍向其支付相关的赔偿费用。
具体说来，经济补偿金额的计算依据为劳动者在该就业单位的服务年限，每满足一年的服务期，就需向劳动者支付等同于一个月平均工资水平的经济补偿金；
3.而所谓月平均工资，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的所有实际收入的总和除以十二。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。