劳动法辞退赔偿是怎样的

辞退的相关赔偿标准具体如下所述:
当用人单位出于非过失性的原因进行辞退时，需向劳动者支付相应的经济补偿;
而对于经济补偿的数额，则依照劳动者在本单位内工作的时间长度来决定，每满一年便可获得相当于一个月工资水平的金额作为奖励。
然而，如果是由于用人单位的违法行为导致辞退发生的话，则应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
至于因过失性原因导致的辞退事件，通常情况下并不需要对劳动者进行任何形式的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。