倘若雇主拖延支付薪资给员工,员工有权向所在地的劳动监察行政部门进行投诉举报,或者依法向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。
另一方面,若拖欠薪水的雇主出具了薪酬欠条,则员工可将此欠条作为证据向当地人民法院提起诉讼。
在此情况下,如果诉讼请求仅限于薪酬拖欠事宜而未牵扯到其他劳动关系争议,那么该案件将被视为拖欠劳动报酬争议,并按照普通民事纠纷的程序予以处理。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。