倘若员工因对加班工时的反对而遭到解雇,那么该单位的行为显然构成了非法解除劳动合约。
在此情况下,员工有权要求继续执行原有的劳动合同;
若员工并不希望恢复原有劳动关系或目前的劳动状况已无法再维持,那么用人单位有责任按照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体数额,将根据员工在本单位的工作年限来确定,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,其补偿金额将按照一年的标准计算;
而对于工作时间未满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。