在设定最低薪资时，主要考虑了以下几大要素:
首先，需要考虑到劳动者及其家庭成员所需满足的最低生活层面上的经济开支;
其次，社会平均工资情况也是决定性因素之一;
再者，劳动生产效率同样是考量范围之内;
最后，就地区间经济发展程度以及收入差距而言，其对确定最低薪资亦产生影响。
正因考虑到不同地域的经济发展水准、物价高低以及居民收入水平存在显著差异，因此各地区间的最低薪资标准亦呈现出较大幅度的差异。《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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