当企业面临无法偿还债务导致破产时,往往会出现资金匮乏甚至无法对员工提供合理的赔偿。
在这种情况下,员工可选择通过向相应司法机构提出破产清算申请来解决问题。
人民法院将根据相关规定,指派专业人员担任破产管理人,负责对企业进行破产清算工作。
在此过程中,破产财产将被用于清偿企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用、社会保险费用等,以及法律、行政法规规定应支付给员工的其他补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。