关于
劳务派遣单位的职责义务，具体包括以下几个方面：
首先是要严格遵守国家
劳动法规，为员工提供符合标准的工作环境及保护措施；
其次，有责任向受派
劳动者详细告知其工作内容以及薪资待遇的具体情况；
再次，应及时支付
加班费用、
绩效奖金，并为员工提供与其工作岗位相适应的福利待遇；
此外，也需要对在岗员工进行必要且充足的岗位技能培训；
最后，对于长期在职的派遣员工，应有规律地、正常地上调他们的薪酬水平。
《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
