劳动监察不予受理的范围包括哪些

下述数种情形均非劳动监察部门所受理：
首先，劳动者与用人单位如存在经济补偿金、赔偿金方面的争议事宜；
其次，若相关争议已通过劳动争议处理程序或者业已启动司法诉讼程序的事项亦不在其受理范围之内；
再者，劳动安全卫生监督检查事宜一律由劳动保障行政部门负责处理；
最后，用人单位所实施的违法行为若已超过法定追诉时效两年，则同样不受劳动监察部门的管辖。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。