公司倒闭后劳动仲裁钱能否拿回

结论：
公司倒闭后申请劳动仲裁，钱不一定能拿回，受公司财产状况等多因素影响。
法律解析：
根据法律规定，若仲裁胜诉且公司有可执行财产，员工可通过执行程序获得赔偿。当公司进入破产程序时，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。然而，如果公司没有足够财产清偿全部债务，员工可能无法全额拿到仲裁确定的款项。所以，员工遇到公司倒闭情况，应及时申请仲裁或诉讼，进入执行程序；在破产程序中要积极申报债权，配合管理人进行财产清查和分配工作，以此最大程度维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭后申请劳动仲裁，钱能否拿回受多种因素影响，不一定能拿回。若仲裁胜诉且公司有可执行财产，员工可通过执行程序获赔；若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿等属优先受偿债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。

不过，若公司无足够财产清偿全部债务，员工可能无法全额拿到仲裁确定款项。

为最大程度维护自身权益，员工应采取以下措施：
1.及时申请仲裁或诉讼，并进入执行程序。
2.在破产程序中积极申报债权。
3.配合管理人进行财产清查和分配工作。

法律分析：
（1）公司倒闭后申请劳动仲裁，最终能否拿回钱受诸多因素影响。若仲裁胜诉且公司有可执行财产，员工可通过执行程序获得赔偿。
（2）当公司进入破产程序时，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿债权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后会优先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。
（3）然而，若公司没有足够财产清偿全部债务，员工可能无法全额拿到仲裁确定的款项。在此种情况下，员工应及时申请仲裁或诉讼并进入执行程序，在破产程序中积极申报债权，配合管理人进行财产清查和分配工作。

提醒：
公司倒闭维权情况复杂，不同案情解决方案有别，建议及时咨询以进一步分析。

（一）员工在公司倒闭后应及时申请仲裁或诉讼，进入执行程序，这样能保障自身权益在法律程序内得到推进。
（二）若公司进入破产程序，员工要积极申报债权，提供准确的工资、经济补偿等相关材料。
（三）配合管理人进行财产清查和分配工作，提供所知的公司财产线索，以便更全面地清查公司资产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭后申请劳动仲裁，能否拿回钱受多种因素影响，即便仲裁胜诉也不一定能全额拿回。
2.若公司有可执行财产，员工可通过执行程序获赔；公司破产，员工工资和补偿属优先受偿债权，先清偿破产费用等后支付员工费用。
3.若公司财产不足，员工可能无法全额获赔。此时员工应及时仲裁或诉讼，进入执行程序，在破产中积极申报债权，配合工作以维护权益。