在工厂上班时被开除了怎么办

一、在工厂上班时被开除了怎么办

工厂开除员工需符合法律规定。若工厂无合法理由开除，属于违法解除劳动合同。你可要求工厂继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商解决。若协商不成，可收集能证明劳动关系、被开除事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班了没签合同可以走人吗

在工厂上班没签合同可以走人。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期，提前三日通知工厂即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。同时，未签合同情况下，劳动者离职后可要求工厂支付工作期间的工资，还能主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、在工厂上班十多天被辞退怎么办

首先需明确，用人单位无故辞退员工是违法的。

根据《劳动合同法》规定，你工作十多天，已与工厂建立劳动关系。若工厂无正当理由辞退，你可要求其支付赔偿金。计算方式为工作年限不满半年的，支付半个月工资；超过半年不满一年的，支付一个月工资。你的情况工作不满半年，应获半个月工资的赔偿金。

你可先与工厂协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，通过仲裁维护自身合法权益。

当遇到在工厂上班时被开除了怎么办的问题，除了了解基本维权路径，还有两个关键细节需关注：一是判断开除是否合法。若工厂无正当理由（如未达法定解除条件），你可主张违法解除的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）；二是被开除后社保转移问题，部分工厂可能拖延办理，影响后续参保。若你不确定自己的情况是否属于违法开除，或不清楚赔偿金计算、社保转移流程，别自行摸索。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理权益，快速解决被开除后的纠纷难题。