工厂拖欠一月工资怎么获补偿

结论：
工厂拖欠一月工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉获补偿，还可能获得加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。与工厂协商是第一步，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了有力保障。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对工厂拖欠一月工资，有多种方式获补偿。可先协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，工厂逾期不支付需加付赔偿金；也可申请仲裁要求支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决：与工厂友好沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。
2.行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。
3.仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获经济补偿。
4.诉讼途径：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂拖欠一月工资，协商是首要解决途径，与工厂直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接且成本较低的方式。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求工厂支付工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
不同案情的处理结果可能不同，若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与工厂协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿，依据工作年限计算经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇工厂拖欠一月工资，可这样获补偿：
一是协商，直接与工厂沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商不成，可找劳动行政部门，其会责令工厂限期支付，逾期将责令工厂按比例加付赔偿金。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，按工作年限获经济补偿。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。