合同到期调休假未用完咋处理

1.合同到期调休假没用完，分两种情况处理。若单位安排调休，因个人原因未休，一般无补偿。
2.若因单位原因致未休调休假，单位要按规定支付报酬，通常是日工资的两倍。
3.劳动者可和单位协商未休调休假工资，协商不成，收集合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期调休假未用完，因劳动者个人原因未休通常无补偿，因用人单位原因未休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬，协商不成劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，对于合同到期调休假未用完的情况需区别对待。若用人单位已安排调休，是劳动者自身原因未休，这种情况下一般没有补偿。但要是因为用人单位的缘故致使劳动者未休调休假，用人单位就有义务按照劳动者日工资收入支付相应报酬，通常是不低于工资的百分之二百。当劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商支付未休调休假的工资报酬。若协商没有达成一致，劳动者可收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

合同到期调休假未用完，处理方式依情况而定。若用人单位安排调休，因劳动者自身原因未休，通常无补偿；若因用人单位原因导致未休，用人单位需依法支付报酬，一般按劳动者日工资收入不低于百分之二百的标准支付。
1.劳动者可先与用人单位就未休调休假的工资报酬进行协商，尝试达成一致。
2.若协商不成，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期调休假未用完的情况需区分责任主体。若用人单位已安排调休，是劳动者自身原因未休，这种情况下一般劳动者无法获得额外补偿。例如用人单位提前公布调休计划，劳动者因个人安排错过调休。
（2）若因用人单位原因致使劳动者未休调休假，用人单位有义务按法律规定支付报酬。通常需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）当出现未休调休假报酬问题时，劳动者可先与用人单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注调休假情况，若遇到纠纷及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确调休假未用完的原因。若为个人原因未休，通常无补偿；若因用人单位原因未休，可要求补偿。
（二）与用人单位协商支付未休调休假的工资报酬，积极沟通争取合理补偿。
（三）若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等相关证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。