依照劳动法每月平均工作时长是多少

国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，每月平均工作时长约174小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者权益、平衡工作与生活的重要规定。

若因生产特点无法执行该工时制度，经劳动行政部门批准可实行其他办法。用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且有时间限制并支付加班费。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作任务，避免过度加班。劳动行政部门要加强监管，对违规行为依法处理。劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）国家规定劳动者每日工作时间通常不超八小时，平均每周不超四十四小时，每月平均工作时长约174小时，这是保障劳动者权益的基础工时制度。
（2）用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者应有的休息权利。
（3）若因生产特点无法执行常规工时制度，需经劳动行政部门批准才能实行其他工作和休息办法，这是对特殊情况的规范。
（4）用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且延长时长有限制，同时需支付加班费，这既考虑了企业的经营需求，也保障了劳动者的额外劳动报酬。

提醒：劳动者要留意自身工作时长是否符合规定，遇到加班情况应确认是否支付加班费；用人单位应严格遵守工时及加班规定，避免法律风险，如有疑问可咨询。

（一）劳动者应了解自身权益，若工作时长超过法定标准，可与用人单位协商加班费或合理调整工作时间。
（二）用人单位需严格遵守工时制度，如需延长工作时间，要按规定与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
（三）若用人单位因生产特点需实行其他工作和休息办法，要及时向劳动行政部门申请批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1.国家规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。每月平均工作约21.75天，时长约174小时。

2.用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。若因生产特点无法执行上述制度，经劳动部门批准，可实行其他办法。

3.用人单位因生产经营需延长工作时间，要和工会、劳动者协商，且延长时长有限制，还需支付加班费。

结论：
国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，特殊情况经批准可实行其他办法，延长工作时间有规定且需付加班费。
法律解析：
按照法律规定，通常每月平均工作时长约为174小时，这是基于每日八小时和每月约21.75个工作日计算得出的。同时，用人单位有义务保障劳动者每周至少能休息一天。不过对于一些因生产特点无法执行常规工时制度的单位，在经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。另外，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，且延长时长有明确限制，并且要支付相应的加班费。如果大家在工作时间和休息权益方面遇到了难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。