合同到期不续签提前走有补偿吗

1.合同到期不续签提前走有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意提前走，无补偿。

2.用人单位降低条件致劳动者不续签提前走，或单位主动不续签，劳动者获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者主动离职且无单位原因，通常无补偿。

结论：
合同到期不续签提前走是否有补偿取决于具体情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意提前走无补偿；用人单位降低条件或主动不续签，劳动者可获补偿；劳动者主动离职且无单位原因通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而提前走，不符合获得经济补偿的条件。若用人单位降低条件导致劳动者不续签提前走，或者用人单位主动不续签，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，能获得3.5个月工资的补偿。而劳动者主动离职且不存在单位方面的原因，一般无法获得补偿。如果您在合同到期不续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期不续签提前走有无补偿要视具体情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意提前走，没有经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签提前走，或用人单位主动不续签，劳动者可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主动离职且不存在用人单位的原因，一般没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确续签意向和条件，避免引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位降低条件续签等情况，可依法争取补偿。
3.双方在合同到期前做好沟通，明确立场，保障各自权益。

法律分析：
（1）合同到期不续签提前走的补偿情况与责任方相关。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意提前走，无经济补偿，这是因为此时劳动者主动放弃续约，用人单位无过错。
（2）若用人单位降低条件导致劳动者不续签提前走，或用人单位主动不续签，劳动者可获经济补偿。这种情况下，用人单位存在一定责任，所以需对劳动者进行补偿。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

提醒：
合同到期时，劳动者要明确是哪方原因导致不续签，以判断自己是否能获得补偿。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断自身情况。若用人单位维持或提高条件续签，自己不同意而提前走，没有补偿；若用人单位降低条件或主动不续签，自己提前走则有补偿；若自己主动离职且无单位原因，通常无补偿。
（二）明确补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。