上班五个月被无故辞退赔偿多少

一、上班五个月被无故辞退赔偿多少

上班五个月被无故辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需给予劳动者经济赔偿。经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班五个月，经济补偿为半个月工资，那么经济赔偿就是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、上班五个月工伤十级怎么赔偿

上班五个月工伤十级，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

停工留薪期工资：停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费、护理费等：按实际产生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

三、上班五个月被辞退有没有赔偿

上班五个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。依据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因客观情况致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

上班五个月被无故辞退赔偿多少，除了大家直观关注的经济补偿金额，还有两个容易忽略的关键权益细节：一是赔偿计算是否包含试用期（若约定试用期未超法定期限，实际工作五个月已转正，需按正式工资基数核算）；二是若公司未签订书面劳动合同，可额外主张入职第二个月起的双倍工资差额，这是与辞退赔偿并行的法定权益。很多人常因不清楚这些细节少拿赔偿，若你不确定自己的工资基数是否合规，或是否符合双倍工资主张条件，别错过应得权益。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准核算，解答所有疑问。