没签合同不上班是否算自动离职

（一）劳动者方面，若因用人单位不签合同等违法行为不上班，应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以证明存在事实劳动关系，后续可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
（二）用人单位方面，不能仅因劳动者没签合同不上班就随意认定为自动离职并解除劳动关系，需先确认是否存在事实劳动关系，且要依据合法有效的规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同不上班，不一定算自动离职。自动离职指职工擅自离岗，没签合同时，要结合工资支付记录、工作证等判定劳动关系。
2.存在事实劳动关系，劳动者不上班且没按规定请假，单位规章有自动离职规定，可能被认定自动离职。但单位不能随意以此解除劳动关系，否则违法，劳动者可索赔。
3.若因单位不签合同等违法，劳动者不上班属正当，不算自动离职，还能要求双倍工资。

结论：
没签合同不上班不一定算自动离职，其判定需结合具体情况。
法律解析：
自动离职指职工擅自离岗。在没签合同的情况下，要结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据判定劳动关系。若存在事实劳动关系，劳动者不上班且未按规定请假，同时用人单位规章制度有自动离职相关规定，就可能被认定为自动离职。不过，用人单位不能仅以此随意解除劳动关系，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。若劳动者是因用人单位不签合同等违法行为而不上班，属于有正当理由，不能认定为自动离职，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签合同不上班不一定构成自动离职。自动离职指职工擅自离岗，没签合同时需结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据判定劳动关系。
2.若存在事实劳动关系，劳动者不上班且未履行请假手续，同时用人单位规章制度有自动离职规定，可能被认定自动离职。不过，用人单位不能随意以此解除劳动关系，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
3.若劳动者因用人单位不签合同等违法行为不上班，属正当理由，不能认定自动离职。劳动者还可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

建议用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务；劳动者遇到不签合同情况，可收集证据维护自身权益，必要时可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）自动离职是职工擅自离岗的行为，没签合同不能简单判定不上班就算自动离职。劳动关系的判定要综合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（2）存在事实劳动关系时，劳动者不上班且未按规定请假，用人单位规章制度有自动离职规定，可能被认定自动离职。但用人单位不能随意以此解除劳动关系，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（3）若劳动者因用人单位不签合同等违法行为不上班，有正当理由，不算自动离职，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

提醒：劳动者遇到没签合同情况要保留好工作相关证据，用人单位解除劳动关系需依法依规；不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。