员工离职年假未休如何赔偿

法律分析：
（1）员工离职时若年假未休，用人单位需给予补偿。按照规定，对职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资收入。
（2）补偿计算方法是未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若单位既不安排职工休年假又不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：员工遇到此类情况要及时保留相关工作证据，若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工离职时发现年假未休，可先与用人单位沟通，要求按照规定给予补偿。补偿金额计算方式为：未休年假天数乘以（月工资除以21.75天）再乘以300%，这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
（二）若用人单位拒绝沟通或不支付补偿，员工可收集能证明自己未休年假、工作时长等相关证据。
（三）员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改，除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.员工离职时若年假未休，单位需给予补偿。应按未休年假天数，以该员工日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.计算方式：未休年假天数×日工资×300%。日工资=月工资÷21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资。
3.单位不安排休假也不补偿，员工可向劳动部门投诉。部门责令限期改正，逾期不改，单位除付报酬外，还得加付赔偿金。

结论：
员工离职时年假未休，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，若单位不安排休假也不支付补偿，员工可投诉维权。
法律解析：
按照规定，员工离职未休年假，单位要给予补偿。补偿计算方式是未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%，这里的日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位既不安排年假又不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。如果大家在遇到类似的年假未休补偿问题上存在疑惑，或是需要更详细的法律建议，可以向专业法律人士咨询。

1.员工离职时年假未休，用人单位需给予补偿，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。计算方式是未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若单位既不安排职工休年假也不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。
3.建议员工离职时及时与单位确认年假情况，若未休应积极协商补偿。单位应规范年假管理，主动按照规定给予员工补偿，避免引发劳动纠纷和额外赔偿。