员工违约合同应怎么解决

法律分析：
（1）当员工违约时，合同约定是追究责任的重要依据。合同中明确的违约责任承担方式，像违约金数额或计算方法，可直接用于要求违约员工担责，这是基于双方在合同订立时的约定，具有法律效力。
（2）若员工违约给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。损失赔偿以违约造成的实际损失为标准，这体现了法律对受损方的权益保护，旨在弥补因违约行为导致的经济损失。
（3）解决纠纷的途径多样。双方可先尝试协商，通过友好沟通达成解决方案，这种方式高效且利于维持双方关系。若协商无果，用人单位可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）证据保存至关重要。合同、聊天记录、工作失误报告等证据，能在维权过程中有力证明员工的违约行为。

提醒：
用人单位在处理员工违约时，要严格按法律程序操作，注意证据的合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）明确责任：查看合同中关于违约责任的条款，按照约定的违约金数额或计算方法，要求违约员工承担责任。
（二）赔偿损失：若员工违约导致用人单位损失，可要求其赔偿相当于实际损失的金额。
（三）协商解决：与违约员工友好沟通，争取达成双方认可的解决方案。
（四）仲裁诉讼：协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（五）保存证据：妥善保存合同、聊天记录、工作失误报告等员工违约的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

员工违约，解决办法如下：
先看合同约定，按其中明确的违约责任承担方式，让违约员工担责，若造成损失，可要求赔偿实际损失。

双方可先协商，友好沟通达成解决方案。

协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

注意保留员工违约证据，如合同、聊天记录等，方便维权。

结论：
员工违约合同，可先按合同约定要求其担责，造成损失可要求赔偿，双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，同时要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，合同是双方意思表示一致的体现，具有法律效力。当员工违约时，合同中约定的违约责任承担方式是追究其责任的重要依据。若违约行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿实际损失。协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，劳动仲裁是法定的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。保存好员工违约的证据，能为维权提供有力支撑，确保在法律程序中处于有利地位。如果在处理员工违约合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工违约合同可按查看合同约定、协商、仲裁及诉讼等方式解决。合同一般会明确违约责任承担方式，可据此要求违约员工担责。若违约造成用人单位损失，员工需赔偿实际损失。

解决措施与建议如下：
1.协商解决。双方先友好沟通，尝试达成解决方案，这能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2.仲裁维权。协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决。
3.诉讼途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
4.证据保存。用人单位要保存好员工违约相关证据，如合同、聊天记录、工作失误报告等，为维权提供有力支持。