员工未缴社保申请仲裁啥流程

法律分析：
（1）员工未缴社保申请仲裁，前期准备工作至关重要。准备齐全仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明和社保未缴纳证据，能为后续仲裁奠定基础。这些材料是证明员工与单位存在劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的关键。
（2）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是启动仲裁程序的重要一步。仲裁委的受理决定在5日内作出，这一规定保障了仲裁程序的高效性。被申请人的10日答辩期则给予其陈述意见的机会。
（3）仲裁审理阶段是查明事实的关键时期。提前5日通知开庭信息，确保双方有足够时间准备。庭审中的举证、质证和辩论环节，让双方充分表达观点。调解是解决纠纷的一种方式，若调解不成，仲裁庭会在规定时间内作出裁决，最长不超过60日。

提醒：
员工申请仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）准备材料时要确保仲裁申请书内容完整，清晰写明诉求与事实理由；身份证件要保证在有效期内；劳动关系证明材料要能充分证明与单位的劳动关系；社保未缴纳的证据可收集工资流水、考勤记录等辅助证明。
（二）前往仲裁委申请仲裁时，注意仲裁委的工作时间，避免白跑一趟。提交材料后，及时与仲裁委工作人员沟通，了解案件进展。
（三）在被申请人答辩期内，申请人可继续收集补充有利于自己的证据。
（四）仲裁审理阶段，提前熟悉庭审流程和自己的证据，庭审时保持冷静，清晰表达自己的观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.员工未缴社保申请仲裁，先准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）和社保未缴证据。
2.前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知双方，将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.进入仲裁审理阶段，仲裁庭提前5日通知开庭时间地点。庭审中双方举证、质证、辩论。先调解，成功则制作调解书；不成则裁决，一般45日内结束，复杂可延长15日。

结论：
员工未缴社保申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明和社保未缴纳证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请，后续经过受理、答辩、审理、调解或裁决等流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在遇到用人单位未缴纳社保情况时，有权通过仲裁维护自身权益。准备相关材料是申请仲裁的基础，能确保仲裁委全面了解情况。仲裁委的受理、答辩、审理等流程，保障了双方的合法权益和仲裁的公正性。调解是仲裁中的重要环节，若能达成一致可快速解决纠纷；调解不成作出的裁决也具有法律效力。若大家在未缴社保申请仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工未缴社保申请仲裁，需按规范流程操作。

首先要做好准备工作，携带仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明如劳动合同和工资条，以及社保未缴纳的相关证据。

然后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方，并将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

进入仲裁审理阶段，仲裁庭提前5日通知开庭时间和地点。庭审中双方可举证、质证、辩论。仲裁庭先调解，调解成功制作调解书；调解不成则作出裁决，一般受理仲裁申请后45日内结束，案情复杂可延长15日。

建议员工申请仲裁前仔细准备材料，确保材料完整准确。庭审时保持冷静，清晰表达诉求。企业应依法为员工缴纳社保，避免此类纠纷。