续签合同降薪能否被迫离职

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位提出续签却降低劳动报酬标准，劳动者有拒绝续签的权利，此情况属于用人单位违法降低劳动条件致使劳动合同无法续签。
（2）当劳动者以此为理由解除劳动合同时，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径依法主张自身权益。

提醒：
劳动者遇到续签合同降薪问题，要及时收集相关证据，如合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当面临续签合同降薪时，劳动者可先与用人单位进行协商，明确指出用人单位降低劳动报酬标准续签合同的不合理性，要求按照原合同标准或合理标准续签。
（二）若协商不成，劳动者可以收集好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若合同到期，单位提出续签却降低薪资，劳动者可拒绝，这算单位违法降低劳动条件致合同无法续签，劳动者能被迫离职。

2.这种情形下劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可通过和单位协商、申请仲裁等依法维权。

结论：
续签合同降薪，劳动者可被迫离职并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同到期，若用人单位提出续签却降低劳动报酬标准，这属于违法降低劳动条件致使劳动合同无法续签，劳动者有权拒绝续签。依据法律，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式依法主张权益。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.续签合同降薪时劳动者有权被迫离职并获补偿。当劳动合同到期，用人单位提出续签却降低劳动报酬标准，这属于违法降低劳动条件致合同无法续签，劳动者拒绝续签合理合法。
2.依据法律，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可通过以下方式维权：一是与单位协商，和平解决问题；二是若协商不成，可申请劳动仲裁，依法主张自身权益。