倘若原始雇主未能开具解除劳动协议,以下便是可能采用的处理措施:
首先,如若雇主坚决不肯提供解除劳动协议证明,求职者可以选择向当地劳动管理部门进行投诉;
再者,求职者亦有权向所在地区劳动行政主管机构发出强制整改指令,并要求其依照法律规定,在合理期限内出具相关证明文件。
一旦雇主因未提供相关证明而对求职者造成任何经济或其他方面损失时,求职者有权依据相关法律法规诉诸法庭,以此维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。