【问题解析】
是。
试用期员工主动离职是有
工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【法律依据内容】
《
劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻
辞职并可以要求用人单位补偿。
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