试用期三月刚结束被辞咋补偿

结论：试用期结束被辞退，补偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据现行劳动合同相关法律规定，试用期结束后被辞退的补偿分两种情形。一是用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件的，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。二是用人单位无正当理由辞退劳动者的，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除则对应支付一个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

试用期结束后被辞退，补偿情况需根据辞退原因判断。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

1.合法辞退的认定条件
用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，需举证证明录用条件已在招聘阶段明确告知劳动者，且劳动者的实际工作表现确实未达到该条件。若用人单位无法提供上述证据，辞退行为将不被认定为合法。

2.违法辞退的赔偿计算方式
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作不满六个月时，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。

3.劳动者的维权途径
劳动者可先与用人单位协商解决补偿问题。协商不成时，需收集劳动关系证明材料工资流水辞退通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期结束后被辞退，需依据辞退原因确定补偿情况。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，例如试用期内的考核结果、工作表现记录等，无需向劳动者支付补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除时则支付一个月工资的赔偿金。

（3）劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成时，需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留自身工作表现相关记录，被辞退后及时收集各项证据避免影响维权；若对补偿有异议，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认辞退原因对应的补偿情况。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。

（二）通过合法途径维权。先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期结束被辞退，补偿情况由辞退原因决定。单位若能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。

无正当理由辞退属违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

协商不成时，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。