在一个公司工作十年是否可以开除

法律分析：
（1）员工在公司工作十年，并非就不能被开除。当员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿。

（2）若员工无上述过错，公司因自身原因如经济性裁员辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。

（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守公司规章制度，避免自身过错。公司辞退员工需符合法定程序和情形，否则可能面临法律风险。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工应遵守公司规章制度，避免严重失职，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，杜绝违法犯罪行为，防止因自身过错被公司合法开除且无经济补偿。
（二）若公司因自身原因如经济性裁员辞退无过错员工，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作十年获十个月工资补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即便在公司工作十年，若员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑责等情况，公司可依法开除且无需补偿。
2.若员工无过错，公司因自身原因辞退，如经济性裁员，工作十年应支付十个月工资补偿。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
在公司工作十年也可能被开除，员工有严重过错时公司可依法解除且无需补偿；无过错被辞退公司需支付补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工无上述过错，公司因自身原因如经济性裁员辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在公司工作十年也有被开除的可能，不过要符合法定情形。若员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司可依法解除合同且无需支付补偿。

若员工无上述过错，公司因自身原因如经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿，工作十年应补偿十个月工资。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保员工知晓违规后果，依法依规处理员工过错。
2.员工要遵守公司规定，认真履行工作职责。
3.遇到公司违法解除合同，员工要及时收集证据，通过合法途径维护权益。