离职后工资发少，该如何把钱要回

离职后遇到工资少发情况，可先与原单位协商，明确工资计算差异，要求补足少发部分。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系及工资标准，由监察部门调查处理。

也可申请劳动仲裁，需在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，请求判决单位补足工资差额。

结论：
离职后工资发少，劳动者可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院起诉的途径维护自身合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资发少属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可采取以下措施维权。首先与原单位协商，明确指出工资计算差异，要求补足差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理；也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决单位补足工资。如果您遇到离职工资发少的情况，对具体维权步骤或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

离职后发现工资发放不足时，劳动者可通过协商投诉仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，确保工资差额得到补足。

1.与原单位协商沟通。明确指出工资计算存在的差异，要求单位核对并补足差额，这是最直接高效的维权方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料，提交给劳动监察部门，该部门会对单位进行调查并督促其整改。

3.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法作出裁决。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求判决单位补足工资差额，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与原用人单位协商。明确指出工资发放金额与实际应得的差异，要求单位核对工资计算明细并补足差额。

（2）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料，提交给劳动监察部门，由其对单位进行调查处理。

（3）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付拖欠的工资差额。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求判决单位补足工资差额。

提醒：
劳动者需注意保存劳动关系及工资相关的证据材料，不同案情下的维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与原单位协商。明确指出工资计算存在的差异，要求补足差额。这是成本最低、效率最高的维权途径，优先尝试。

（二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，提交给劳动监察部门，由其对单位进行调查并督促整改。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张补足工资差额。

（四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决单位补足工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。