未到期的劳动合同是否可以解除

一、未到期的劳动合同是否可以解除

未到期的劳动合同在符合法定情形时可以解除。

用人单位方面，若劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位可单方解除，此为过失性辞退。若因经济性裁员等原因，用人单位也可依法解除，需支付相应经济补偿。

劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形下，劳动者可即时解除并获经济补偿。

此外，双方协商一致也可解除劳动合同。总之，未到期劳动合同并非不可解除，关键在于是否符合法定或约定条件，解除方需遵循相应程序，以保障双方合法权益，避免法律风险。

二、未到期的劳动合同能否解除

未到期的劳动合同可以解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。即时解除适用于用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形。

用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等。非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤等情况。经济性裁员需符合法定条件和程序。

三、未到期的劳动合同能解除吗

未到期的劳动合同可以解除。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

用人单位单方解除：过错性解除：劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位可即时解除。非过错性解除：符合法定情形，如劳动者患病不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员：企业经营困难等符合条件时，可依法定程序裁员。

劳动者单方解除：预告解除：提前三十日书面通知用人单位。即时解除：用人单位存在未及时足额支付工资等法定过错，劳动者可随时解除。

解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

关于未到期的劳动合同是否可以解除，答案并非绝对不可。法律允许在符合法定情形下解除，但需严格遵循合法性边界。若用人单位违法解除未到期的劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，或要求支付赔偿金（通常为经济补偿的二倍）；而劳动者主动提出解除时，需提前三十日书面通知（试用期提前三日），若因单位存在拖欠工资、未缴社保等过错解除，还可依法获得经济补偿。如果您正面临劳动合同未到期却需解除的情况，不清楚自身权益如何保障、解除流程是否合规，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师将为您精准解答疑问，避免权益受损。