工厂上班工资被扣除该如何做

法律分析：
（1）工厂扣工资的合法性取决于具体情形。若劳动者自身存在过错，像违反工厂规章制度导致产品损坏，工厂按规定扣部分工资，可能具有合法性。因为劳动者在工作中有遵守规章制度、保证工作质量的义务，若违反则可能承担相应责任。
（2）若工厂无故克扣工资，属于违法行为。劳动者的工资报酬受法律保护，工厂无权随意克扣。
（3）当遇到工厂扣工资情况，可先与工厂沟通，要求其说明原因并出示相关规定和证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能解决纠纷。
（4）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正并退还克扣工资。
（5）也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
遇到工厂扣工资情况，务必保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工厂扣工资合法性
工厂因劳动者自身过错，像违反工厂规章制度造成产品损坏等，按规定扣部分工资可能合法；无故克扣则违法。

（二）与工厂沟通
主动和工厂交流，询问扣工资原因，要求其出示相关规定和证据。

（三）向劳动监察部门投诉
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂改正并退还克扣工资。

（四）申请劳动仲裁
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，仲裁委依据事实和法律裁决。

（五）向法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.明确工厂扣工资的合法性。若因劳动者过错，如违反制度致产品损坏，工厂依规扣工资或合法；无故克扣则违法。

2.先与工厂沟通，了解扣工资原因，要求出示相关规定和证据。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正并退还工资。

4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决。若不服结果，可向法院起诉。

结论：
工厂扣工资是否合法需视情况而定，因劳动者过错依规定扣工资可能合法，无故克扣则违法，可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者自身过错违反工厂规章致产品损坏等，工厂依规扣部分工资，此符合法律规定。但无故克扣工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于违法行为。
当遭遇工厂扣工资情况，劳动者可先与工厂沟通，要求其出示扣工资的规定和证据。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正并退还克扣工资。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
若在处理工资克扣问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。

工厂扣工资是否合法需视情况而定。因劳动者过错违反规章致产品损坏等，工厂按规定扣部分工资可能合法；无故克扣则违法。

维护工资权益可采取以下措施：
1.与工厂沟通，了解扣工资原因，要求其出示相关规定和证据。通过友好协商解决问题，避免矛盾升级。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂改正并退还克扣工资。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委将根据事实和法律进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。