无固定期赔偿标准按什么时间计算

一、无固定期赔偿标准按什么时间计算

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿标准计算时间，需分不同情形：

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，经济赔偿金的计算年限自劳动者入职之日起算。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若是劳动合同到期，用人单位不续签等合法终止情形，经济补偿金计算年限也是自劳动者入职起算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期赔偿金是2n+1吗

无固定期限劳动合同员工的赔偿金一般不是“2n+1”。

“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，是在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下才需额外支付一个月工资。若用人单位依法解除无固定期限劳动合同（如协商一致、劳动者存在过错等），按法定标准支付经济补偿，并非“2n+1”。若违法解除，一般是“2n”，符合法定未提前通知情形才“+1”。

三、无固定期赔偿只能拿12年吗

无固定期限劳动合同赔偿并非只能拿12年。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

只有当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按实际工作年限计算，无12年限制。

当我们关注无固定期赔偿标准按什么时间计算时，还有几个关键细节需要厘清：比如赔偿计算的起始时间，通常以劳动者入职用人单位的当日为准，但需注意若存在关联公司工作年限合并计算的情形，要结合具体用工情况判断；另外，计算基数中的月平均工资，是按解除劳动合同前12个月的应发工资总额除以12，包含基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班工资等非常规收入吗？不同地区或具体情形可能有差异。如果您对计算年限的合并规则、基数的准确认定，或是违法解除与合法解除下的赔偿差异还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。